Приложение №1

к коллективному договору

на 2018-2021 год

 

 

 

СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МБУДО «ДЮСШ №2» МО Динской район ________________  Гульмамедов Р.Т. «___»_________________2018 год

УТВЕРЖДАЮ Директор МБУДО «ДЮСШ №2» МО Динской район   _________________Колесник С.М. «___»_________________2018 год

 

Правила

внутреннего трудового распорядка

 

муниципального бюджетного учреждения

дополнительного образования

 «Детско-юношеская спортивная школа № 2»

муниципального образования Динской район

 

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБУДО «ДЮСШ № 2» МО Динской район».

 

1. Порядок приема, увольнения работников

 

1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливают федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергаются или подвергавшиеся уголовному преследованию.

            1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу, изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись  в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

-Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

-Призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);

-Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);

-Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

-Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);

-Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 ТК РФ).

1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 1 день в неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.

1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:

- приостанавливает найм новых работников;

1.13. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

2. Основные обязанности работника

 

2.1. Работник обязуется:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

         - работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава средней общеобразовательной школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевреммено и точно исполнять распоряжения администрации;

         - систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

         -быть примером в поведении морального долга как в школе, так и вне школы;

         -полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

         - беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

         - ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

         2.2.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

         2.3.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

         2.4.Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

         2.5.Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

         Тренер-преподаватель обязан:

         2.6.Проводить учебные тренировки, в соответствии с расписанием занятий.

         2.7.Иметь поурочные планы на каждое тренировочное занятие.

         2.8.Независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для тренеров-преподавателей и обучающихся в соответствии со своими должностными обязанностями.

         2.9.К первому дню начала учебного года иметь тематический план работы.

         2.10.Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

         2.11.Тренер-преподаватель обязан проводить воспитательную работу в соответствии с планом воспитательной работы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

         2.12.Тренер-преподаватель проводит периодически, но не менее одного раза в учебный год, родительские собрания.

         2.13.Тренер-преподаватель обязан на каждом занятии отмечать явку обучающихся в журнале учета работы.

         2.14.Тренерам-преподавателям и другим работникам школы запрещается без согласия с администрацией школы:

         2.14.1.Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

         2.14.2.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

         2.15.Посторонним лицам не разрешается присутствовать на занятиях. Вход на спортивные занятия разрешается  в исключительных случаях  только директору и его заместителям.

         2.16.Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

         2.17.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с неё всех работников школы.

         В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию о не выходе на работу, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

          2.18.В помещениях школы запрещается:

         2.18.1. нахождение в верхней одежде и головных уборах;

         2.18.2. громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

2.19. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

 

3. Основные обязанности работодателя

 

3.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать трудовое законодательство;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

- выплачивать заработную плату работнику 05 и 20 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена);

- выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

 

4.Рабочее время и время отдыха

 

4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

4.2. В МБУДО «ДЮСШ № 2» устанавливается:

4.2.1. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота  и воскресение (для работников администрации)

- в обычный рабочий день - 8 час. 00 мин. (при 40 часовой неделе);

- в обычный рабочий день - 7 час. 12 мин. (при 36 часовой неделе).

Продолжительность перерывов для отдыха и питания:

- в обычный рабочий день – 1 час. 00 мин. (при 40 часовой неделе);

- в обычный рабочий день - 48 мин (при 36 часовой неделе).

Окончание работы (смены):

- в обычный рабочий день - 17 час. 00 мин. (при 40 часовой недели);

- в обычный рабочий день - 16 час. 00 мин. (при 36 часовой недели);

4.2.2.шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для тренеров-преподавателей (согласно расписанию занятий).

4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.

Режим рабочего времени по каждой категории работников приведен в таблице № 1.

Конкретный режим использования рабочего времени и характер работы определяется сторонами трудового договора. Условия режима работы отражаются в трудовом договоре. Изменения режима работы работника отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

 

                                                                                             

 

 

 

  

Таблица № 1

 

Категория работников (наименование должности, профессии)	Количество рабочих дней в неделю	Норма рабочего времени в неделю, в месяц (в часах)	Продолжительность рабочего времени в день (смену)	Режим работы
1.Директор,   заместители директора	5	40 часов – для мужчин (ст.91 ТКРФ)   36 часов – для женщин в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»	8 часов     7 часов 12 минут	1)с 8.00 до 17.00 – при норме 40 часов в неделю с учетом времени отдыха 2) с 08.00 до 16.00 – при норме 36 часов в неделю с учетом времени отдыха 2) в режиме ненормированного рабочего дня; 3) в режиме гибкого рабочего времени. Примечание: Режим работы конкретного работника может изменяться или быть смешанным с учетом целей и задач определенного периода времени и в связи с производственной необходимостью.
2.Инструктор-методист	5	40 часов – для мужчин (ст.91 ТКРФ)   36 часов (Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»	8 часов       7 часов 12 минут	1)с 8.00 до 17.00 – при норме 40 часов в неделю с учетом времени отдыха 2) с 08.00 до 16.00 – при норме 36 часов в неделю с учетом времени отдыха 2) в режиме ненормированного рабочего дня; 3) в режиме гибкого рабочего времени. Примечание: Режим работы конкретного работника может изменяться или быть смешанным с учетом целей и задач определенного периода времени и в связи с производственной необходимостью
3.Тренер-преподаватель	6	36 часов – сокращенная  продолжительность (Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 года №191 «О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»	В соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий и годовым учебным  планом	В соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий и годовым учебным  планом
4.Секретарь, специалист по  кадрам, специалист, специалист по охране труда	5	40 часов (ст.91 ТК РФ); 36 часов – для женщин в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»	8 часов   7 часов 12 минут	1) с 8.00 до 17.00 при норме 40 часов с учетом времени отдыха; 2) с 08.00 до 16.00 – при норме 36 часов в неделю с учетом времени отдыха
5.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5	40 часов (ст.91 ТК РФ); 36 часов – для женщин в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»	8 часов   7 часов 12 минут	1)с 08.00 до 17.00 при норме 40 часов с учетом времени отдыха; 2) в режиме ненормированного рабочего дня; 3) в режиме гибкого рабочего времени. Примечание: Режим работы конкретного работника может изменяться или быть смешанным с учетом целей и задач определенного периода времени и в связи с производственной необходимостью.
6.Уборщик служебных помещений,	5	40 часов (ст.91 ТК РФ);   36 часов – для женщин в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»	8 часов     7часов 12 минут	При норме 40 часов с 7.00 до 16.00 с учетом времени отдыха При норме 36 часов с 7.00 до 15.00 с учетом времени отдыха Примечание: Режим работы конкретного работника может изменяться или быть смешанным с учетом целей и задач определенного периода времени и в связи с производственной необходимостью.
Сторож	6 Количество рабочих дней в месяц определяется ежемесячно с учетом отработанных часов по графику сменной работы.	Норма часов в месяц определяется по производственному календарю   Применяется суммированный учет рабочего времени за 6 месяцев	Продолжительность смены 12 часов (ст. 103 ТК РФ)	Сменная работа С 08.00 до 20.00 (1 смена) С 20.00 до 08.00 (2 смена)   В дневную смену возможно разделение рабочей смены на части.
Электрик	5	40 часов (ст.91 ТК РФ); 36 часов – для женщин в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»	8 часов   7 часов 12 минут	1)с 08.00 до 17.00 при норме 40 часов с учетом времени отдыха; 2) в режиме ненормированного рабочего дня; 3) в режиме гибкого рабочего времени. Примечание: Режим работы конкретного работника может изменяться или быть смешанным с учетом целей и задач определенного периода времени и в связи с производственной необходимостью.

 

4.5. Продолжительность ежедневной работы педагогического состава  распределяется согласно тарификации работников  МБУДО «ДЮСШ № 2» (не более 36 часов в неделю).

4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться по письменному распоряжению работодателя в исключительных случаях:

-для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

-для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

-для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений;

-с производственной необходимостью, связанной с выполнением функциональных и должностных обязанностей.

4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем:

4.7.1. При производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия, с производственной необходимостью, связанной с выполнением функциональных и должностных обязанностей;

4.7.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

4.7.3. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4.7.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4.7.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в перечисленных случаях производится с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные женщины.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

4.8. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

4.9.  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст.115ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»),

Педагогическим работникам (тренер-преподаватель, методист), директору, заместителям директора, работа которых связана с образовательной деятельностью, предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.10.  В соответствии со статьями 101,119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 устава муниципального образования Динской район и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем учреждений подведомственных управлению образования и отделу культуры администрации- муниципального образования Динской район установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем  в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности; в целях стимулирования работников за нагрузку и работу  во внеучебное время, за добросовестный и качественный труд.

 4.11. Работникам с нормированным рабочим днем предоставляется отпуск без сохранения заработной    платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (ст. 128 ТК РФ) в следующих случаях:

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней.

- при рождении ребенка в семье – до 5 календарных дней.

- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней.

- для проводов детей в армию – до 2 календарных дней.

- в случае свадьбы работников (детей работников) – до 5 календарных дней.

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие контузии или увечья, при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- на похороны близких родственников – до 5 календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:

-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения первичной организации профсоюза МБУДО «ДЮСШ № 2» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в МБУДО «ДЮСШ № 2».

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.

4.12.1. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

4.12.2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

 

5.Поощрения

 

5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- предоставления к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», Отличник физической культуры России, орденам и медалям Российской Федерации.

- занесение на Доску почета.

5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в письменной форме, отказ от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения первичной организации профсоюза МБУДО «ДЮСШ № 2».

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или первичной профсоюзной организации профсоюза МБУДО «ДЮСШ № 2» МО Динской район.

6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими правилами.